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17 de octubre de 2019

El 40 % de los argentinos considera que se debe equiparar la licencia por nacimiento

Un sondeo de Adecco Argeninta indaga en las políticas corporativas

 

Apenas un cuarto de los empleados argentinos considera que la empresa en la que trabaja apoya a las mujeres en su ciclo de maternidad. Así lo revela una encuesta local realizada por Adecco Argentina para conocer la percepción sobre la paternidad y el mundo laboral.

Cuatro de cada diez argentinos consideran que la licencia por nacimiento debería ser igual para mujeres y hombres, mientras que para un 25% se debería otorgar un tiempo determinado para ambos padres y que ellos lo dividan como prefieran, y para un 25% puede ser menos pero definitivamente más que lo otorgado actualmente. Este es un aspecto cada vez más demandado, que encuentra cierto eco en políticas implementadas en algunas compañías. Siete de cada 10 encuestados creen necesario que se realice una extensión de la licencia que se otorga actualmente.

Más de la mitad (54%) considera que las madres solteras deberían tener mayor licencia por maternidad mientras que el 37% considera que no. El 55% considera que en el caso de que la pareja sea del mismo sexo (femenino), ambas deberían tener la misma licencia. En cambio, el 33% cree que la mujer gestante debe tener mayor tiempo.

Sólo el 16% de los empleados consultados trabaja en empresas que tienen algún tipo de beneficio especial para madres. Sin embargo, al consultarles si alguna vez sintieron que la empresa en la que trabajaban les puso alguna barrera para seguir creciendo profesionalmente por su elección de ser madre, sólo el 14% afirmó haber tenido que pasar por esa situación.

Las empresas intentan ser cada vez más amigables con la maternidad y, si hablamos de conciliar ambos roles, los beneficios son los que más ayudan a que el equilibrio sea posible. Según los encuestados, los más valorados son guarderías en el lugar de trabajo (52,42%), Home Office (30,29%), posibilidad de llevar a tu hijo al trabajo (8,61%), salas de lactancia (6,64%).

Casi la mitad (44%) considera que la maternidad no es una barrera para el crecimiento profesional de la mujer, mientras que para el 23% sí lo es. Seis de cada diez cree que la maternidad condiciona las decisiones que toma la mujer en cuanto a su vida profesional.

 

 

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